När det har låst sig på jobbet och man inte kommer längre med det man gör måste man våga titta på nya vägar. Då kan en kurs i förändringsledning ge den kraft som krävs för att ta kunna nya tag.
Relationer av alla slag behöver vara levande och förändras. Så är det också i ett företag. fastnar man i gamla rutiner så kan man inte utvecklas. Men förändring kan vara väldigt utmanande. Många vill bara att allt ska vara som vanligt.
Att våga ta steget till förändring kräver ofta stöd utifrån. Väljer man att söka stöd så blir det möjligt. Det svåra är när man inte ens vet om det man tänker och vill är riktigt. Har man då någon att samtala med och andra som är i samma situation så blir man starkare. Det är då man upptäcker förändringsledning.
Förändringsledning handlar mest om att stötta
Alla som försöker något nytt får uppleva motstånd och rädsla. Det ligger i förändringens natur. “Man vet vad man har men inte vad man får” har stoppat mycket bra utveckling alldeles i onödan. “Man vet vad man har” – men är det verkligen det bästa man “har”?
Telefonen är en av de moderna uppfinningar som oerhört många upplevde som farlig. Tanken på att man skulle kunna tala med någon som fanns flera mil bort var skrämmande. De som trodde på telefonens framtid vågade ta den förändringen. Förmodligen hade de inte möjlighet att få det stöd som förändringsledning kan ge. De lyckades ändå men de fick kämpa onödigt hårt.