Har du funderat på hur dina rättigheter som arbetstagare ser ut – och vad som egentligen krävs för att du ska kunna bli uppsagd eller avskedad? I den här texten ska vi titta närmare på hur en arbetsrättsjurist i Stockholm arbetar och hur du som arbetstagare – och du som arbetsgivare – kan dra nytta av dennes expertis och kunskap. Detta gör vi genom att svara på några vanliga frågor och dessa ser ut som följer:
Vilka skäl finns för uppsägning?
I Sverige finns två stycken huvudsakliga skäl till varför en arbetsgivare säger upp anställda. Dels kan det handla om arbetsbrist och dels kan det handla om personliga skäl. Det senare kan exempelvis innebära att du som anställd vägrar att utföra vissa arbetsuppgifter – eller att du inte respekterar dina arbetstider och exempelvis kommer för sent på daglig basis och att du, trots upprepade varningar, fortsätter med detta. Man kan även bli avskedad och detta som en följd av exempelvis illojalitet mot företaget eller om du gör någonting olagligt på arbetsplatsen. Skillnaden mellan ett avsked och en uppsägning är att du vid det förra inte ges någon uppsägningstid.
Kan man bli felaktigt uppsagd?
Ja, definitivt. Ser man till hur en arbetsrättsjurist för arbetstagare arbetar och vilka ärenden som är vanligast så handlar det väldigt mycket om att arbetsgivare säger upp anställda på felaktiga grunder och frångår de regler som finns inom LAS. Detta är ett problem sett till att många idag inte är medveten om att man har rättigheter och att man genom att anlita en arbetsrättsjurist också kan få upprättelse – både sett till det personliga, men även rent ekonomiskt. Om du känner att du blivit felaktigt uppsagd så bör du kontakta antingen ditt fackförbund eller gå direkt till en arbetsrättsjurist för att titta närmare på ditt ärende. Det kan göra skillnad!